Sicurezza sui luoghi di lavoro
Un corso di S.T.A.M.P.A. SRL.
Al termine del percorso formativo, previa frequenza del numero di ore stabilito, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo. La metodologia formativa è ispirata all’approccio “competence based” ed è finalizzato ai risultati dell’apprendimento, ovvero sulle competenze, conoscenze e abilità che il soggetto sarà in grado di utilizzare in un determinato contesto al termine del processo di apprendimento formale.
In tal modo si privilegia l’acquisizione “in situazione”, ovvero in contesti in cui il soggetto sperimenta in modo diretto le conoscenze e le abilità acquisite. Il docente, esperto in materia di sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro, imposterà il proprio intervento sulla base dell’impianto didattico e metodologico programmato in coerenza con le specificità organizzative e produttive, al fine di garantire un corretto trasferimento delle competenze tecnico professionali in linea con il fabbisogno di competenze rilevato.
La sicurezza sui luoghi di lavoro è un tema di primario interesse nella vita delle organizzazioni. Tuttavia, l’obbligatorietà di percorsi formativi in materia, prevista dal Dlgs 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni, non sempre coincide con una reale sensibilizzazione dei contesti lavorativi, e i dati di riferimento confermano che la percentuale di incidenti nei luoghi di lavoro continua ad essere ancora troppo alta. La materia, del resto, è quanto mai attuale in considerazione della fase storica che stiamo vivendo, in cui l’emergenza pandemica da Coronavirus ha reso obbligatoria l’applicazione ed il rispetto di specifici protocolli sanitari e di comportamento nei luoghi di lavoro.
La peculiarità dall’iniziativa è quella di tenere in considerazione oltre che gli aspetti normativi anche le caratteristiche dei lavoratori in formazione spostando l’obiettivo formativo oltre la mera applicazione delle indicazioni prescrittive, a favore della valorizzazione delle persone e delle loro specifiche necessità al fine di migliorare la qualità della prestazione e l’impatto sul lavoratore stesso nell’organizzazione.
Migliorare la capacità di monitorare le attività lavorative, incentivando comportamenti che possano garantirne il regolare svolgimento ed accertandosi che nel contesto aziendale siano messe in pratica e/o rispettate le norme in materia di salute e sicurezza;
Migliorare la capacità di individuare i fattori di rischio per meglio relazionarsi con le figure del sistema di prevenzione e protezione aziendale.
La verifica dell’apprendimento sarà realizzata attraverso un test finale che sarà somministrato a coloro che avranno frequentato il numero minimo di ore stabilito. Al termine del percorso sarà rilasciato un attestato di partecipazione conforme alle previsioni del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., e dell’Accordo del 21/12/2011, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome.
Carlo Spiezia
carlospiezia@stampaconsulting.net
Formazione preposti
Il Legislatore ha apportato importanti modifiche al D. Lgs. 81/08 con la Legge 215/2021 e con il successivo Decreto-legge 146/2021 introducendo importanti novità rispetto alla figura di preposto. In particolare, la definizione dei compiti ha determinato l’aumento delle responsabilità e degli obblighi della figura.
Il corso ha l’obiettivo, pertanto, di trasferire i concetti e di aggiornare le conoscenze relative a:
Aspetti giuridico – normativi della funzione del preposto
Aspetti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
Organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
Fonti di rischio e relative misure di prevenzione.
Lavoratori Preposti per la sicurezza” ex art. 2 comma 1, lettera e), del D. Lgs, n. 81/08, che devono ottemperare all’obbligo di aggiornamento.
Obiettivi dell’apprendimentoLe principali tematiche riguarderanno:
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità
Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema prevenzione
Definizione e individuazione di fattori di rischio
Incidenti e infortuni mancati
Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione
Valutazione dei rischi in azienda
Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
Modalità di esercizio della funzione
Le principali abilità sviluppate sono:
Gestire i flussi di comunicazione afferenti al sistema di prevenzione e protezione aziendali;
Distinguere le funzioni ed i compiti delle figure del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
Applicare le procedure di sicurezza previste;
Comprendere i rischi riferiti alle singole mansioni, i possibili danni e le conseguenti misure di prevenzione e protezione;
Distinguere attribuzioni e competenze delle figure della sicurezza nell’organigramma aziendale
Lezioni frontali (Aula tradizionale)
Formazione a distanza sincrona
MetodologiaLa scelta metodologica è strettamente correlata all’organizzazione didattica dei contenuti. Metodologie didattiche tradizionali, quali lezioni ed esercitazioni in aula, si integrano con forme di didattiche attiva, quali esercitazioni e case study. Alle metodologie tradizionali è affidato il compito di sviluppare in modo sistemico conoscenze e competenze, a quelle interattive quello di sviluppare nei partecipanti capacità e comportamenti orientati alla interdisciplinarità e al lavoro in team.
Brindisi, Napoli,